Stand: 4. Oktober 2026
Diese Datenschutzhinweise gelten für Logistik Personal Pro unter logistik-personal-pro.de. Das Portal unterstützt die Stellensuche, Bewerbungen und den Personalbedarf in Transport, Lager und Spedition.
1. Verantwortlicher und Kontakt
SZB (Sagdullaev Zwei Brüder) UG (haftungsbeschränkt)
Windthorststraße 20, 48153 Münster, Deutschland
Geschäftsführer: Khayotjon Sagdullaev
Datenschutz und Fragen zur Website: info@szb-nrw.de
Zusammenarbeit und Personalbedarf: hr-management@szb-nrw.de
Telefon: +49 176 93173450
2. Kunden- und Bewerbungsdaten in Deutschland
SZB verarbeitet die für Betreuung und Vermittlung geführten Kunden- und Bewerbungsdaten im operativen Geschäft in Deutschland. Der Hauptserver dieser Website befindet sich in Frankfurt am Main, Deutschland. Die Hostingkonfiguration weist für die automatischen Sicherungskopien dagegen Frankreich aus. Diese Sicherungskopien können auch die im Portal gespeicherten Kunden- und Bewerbungsdaten enthalten. Für den technischen Gesamtbetrieb einschließlich Backups gilt deshalb derzeit keine ausschließliche Speicherung in Deutschland. Frankreich ist Mitglied der Europäischen Union.
Davon zu unterscheiden sind technische Verbindungsdaten beim Besuch der Website und bei der Nutzung externer Browserdienste. Beispielsweise können IP-Adresse, Geräteinformationen und aufgerufene Seiten an den jeweiligen Anbieter übermittelt werden, wenn dessen Dienst geladen wird. Der Speicherort einer Bewerbungsakte bedeutet deshalb nicht, dass jeder technische Browserdienst ausschließlich in Deutschland arbeitet. Die nachfolgend beschriebenen externen Dienste sind gesondert zu betrachten.
3. Betrieb der Website und Hosting
Für den Betrieb der WordPress-Website nutzen wir Hostinger. Bei Seitenaufrufen fallen technisch erforderliche Daten an, insbesondere IP-Adresse, Zeitpunkt, angeforderte Adresse, Browser- und Betriebssysteminformationen, Statusmeldungen und gegebenenfalls die zuvor besuchte Seite. Sie dienen der Bereitstellung, Fehleranalyse und Abwehr von Missbrauch. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO; unser Interesse liegt im zuverlässigen und sicheren Betrieb des Portals.
Hostinger stellt den Hauptserver in Deutschland und automatische Sicherungskopien in Frankreich bereit. Sicherungskopien dienen der Wiederherstellung nach technischen Störungen. Hinzu kommt ein Content Delivery Network zur Auslieferung öffentlicher Websiteinhalte, bei dem technische Verbindungsdaten an den Auslieferungsknoten verarbeitet werden. Eine bestimmte Löschfrist für Serverprotokolle oder Sicherungskopien wird hier nicht pauschal zugesagt.
4. Konto, Profile und Stellenanzeigen
Bei Registrierung und Kontonutzung verarbeiten wir die angegebenen Identifikations- und Kontaktdaten sowie die für Anmeldung und Kontoverwaltung erforderlichen Informationen. Bewerber können berufliche Angaben und Unterlagen hinterlegen; Arbeitgeber übermitteln Unternehmensangaben, Ansprechpartner und Stelleninformationen. Zweck ist die Bereitstellung der jeweils angeforderten Portal- und Vermittlungsleistungen (Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO). Maßnahmen zur Missbrauchsabwehr stützen wir auf Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO.
Angaben in veröffentlichten Stellenanzeigen und Unternehmensdarstellungen sind öffentlich zugänglich. Bitte verwenden Sie dafür geschäftliche Kontakte und veröffentlichen Sie keine vertraulichen Unterlagen. Die Nutzung eines Kontos stellt keine pauschale Einwilligung in Werbung oder in die Veröffentlichung sämtlicher Bewerbungsdaten dar.
5. Bewerbungen und Personalvermittlung
SZB unterstützt den Personalabgleich und die Kommunikation zwischen Bewerbern und Arbeitgebern. Für die Bearbeitung einer Bewerbung werden insbesondere beruflicher Werdegang, Qualifikationen, Verfügbarkeit, Kontaktdaten, eingereichte Unterlagen und die zugehörige Kommunikation verarbeitet. Rechtsgrundlage für die von Ihnen angeforderte Unterstützung und Weiterleitung ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO. Eine darüber hinausgehende freiwillige Verarbeitung bedarf einer gesonderten Rechtsgrundlage, insbesondere einer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. a DSGVO.
Der Bewerbungsweg ergibt sich aus der jeweiligen Stellenanzeige: über das Portal, per E-Mail oder über eine verlinkte Karriereseite. Der dort bezeichnete Arbeitgeber erhält die für die konkrete Bewerbung übermittelten Angaben und entscheidet selbst über die Einstellung. Für seine eigene Verarbeitung gelten zusätzlich seine Datenschutzhinweise. Ein Arbeitsvertrag wird unmittelbar mit dem Arbeitgeber geschlossen; SZB betreibt keine Arbeitnehmerüberlassung. Die Vermittlung ist für Bewerber kostenlos.
Eine Aufnahme in einen über die konkrete Bewerbung hinausgehenden Talentpool und die Vorstellung für weitere Stellen dürfen nicht aus einer allgemeinen Zustimmung zu Nutzungsbedingungen abgeleitet werden. Bitte teilen Sie uns mit, für welche Vermittlung Sie Ihre Unterlagen bereitstellen. Sie können eine freiwillig erteilte Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen.
6. Anfragen und Nachrichten
Bei Kontaktaufnahme verarbeiten wir Ihre Kontaktdaten, Nachricht und die zur Bearbeitung erforderlichen Angaben. Vertragsbezogene Anfragen bearbeiten wir nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO, sonstige sachbezogene Anfragen nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO. Bitte senden Sie nur die für Ihr Anliegen erforderlichen Informationen und keine unnötigen Ausweis-, Gesundheits- oder Bankunterlagen.
Für Fragen zur Verarbeitung Ihrer Daten und für Löschersuchen nutzen Sie bitte info@szb-nrw.de. Bei einer E-Mail-Kommunikation sind außerdem die von Absender und Empfänger genutzten Maildienste beteiligt. Benachrichtigungen zum Konto oder zu einer Bewerbung sind von freiwilligen Werbenachrichten zu unterscheiden. Eine Registrierung allein ist keine Newsletter-Anmeldung.
7. Cookies und Ihre Auswahl
Technisch erforderliche Speicherungen und Zugriffe unterstützen insbesondere Anmeldung, Sicherheit und die Speicherung Ihrer Datenschutzauswahl. Soweit sie für einen ausdrücklich gewünschten Dienst unbedingt erforderlich sind, gilt § 25 Abs. 2 TDDDG; die anschließende Verarbeitung personenbezogener Daten richtet sich je nach Zweck nach Art. 6 Abs. 1 Buchst. b oder f DSGVO.
Für einwilligungsbedürftige Dienste gilt § 25 Abs. 1 TDDDG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 Buchst. a DSGVO. Das auf der Website eingesetzte Complianz-Banner ermöglicht eine Auswahl. Über „Cookie-Einstellungen“ im Seitenfuß können Sie die Auswahl erneut öffnen. Eine Ablehnung darf die allgemeine Stellensuche nicht von einer Werbeeinwilligung abhängig machen.
8. Analyse, Werbung und externe Browserdienste
Analyse und Werbemessung: Die Ausgabe der zuvor eingebundenen Google-Tag-Manager-, Google-Analytics-, Google-Werbe- und Indeed-Conversion-Skripte ist seit dem 4. Oktober 2026 auf den öffentlichen Portalseiten pausiert. Eine Zustimmung im Banner hebt diese technische Pause nicht auf.
Schriften: Die Portalgestaltung verwendet Systemschriften. Direkte Google-Fonts-Einbindungen der Portalgestaltung werden unterdrückt. Die weiterhin vorhandene Google-Anmeldeintegration kann eigene externe Schrift- und Stilressourcen nachladen.
Google-Anmeldung: Die Website enthält eine Google-Anmeldeintegration. Beim Laden ihrer Ressourcen werden technische Verbindungsdaten an Google übermittelt; bei bewusster Nutzung der Anmeldung zusätzlich die von Google angezeigten Kontoinformationen. Anbieter ist Google Ireland Limited. Eine Verarbeitung technischer Daten außerhalb Deutschlands ist dabei möglich. Die normale Anmeldung mit Benutzername und Passwort bleibt verfügbar. Weitere Informationen: Datenschutzhinweise von Google.
Chat über Pusher: Die Chatintegration ist für den Pusher-Cluster „eu“ konfiguriert, der laut Anbieter in Irland betrieben wird. Der installierte Chatcode übermittelt bei Nutzung Nachrichtentexte, Absender- und Empfängerkennungen sowie bei Dateifreigaben Dateinamen und Dateipfade an diesen Dienst. Damit ist die Verarbeitung von Chatdaten technisch nicht auf Deutschland beschränkt. Eine Speicherung der eigentlichen Datei bei Pusher wurde nicht nachgewiesen. Weitere Informationen: Pusher-Regionen und Datenschutzinformationen von Pusher.
Weitere Ressourcen: Die installierten Funktionen beziehen Ressourcen von AddToAny (Teilen von Inhalten), Hostinger Reach (Einbindung von E-Mail-Marketing-Funktionen) und Pusher (technische Bibliothek für Chatfunktionen). Bereits das Abrufen einer externen Bibliothek offenbart dem Anbieter technische Verbindungsdaten. Das allein belegt keine Übermittlung eines Lebenslaufs oder einer Bewerbungsakte. Optionale AddToAny- und Reach-Skripte sind in die Einwilligungssteuerung aufgenommen. Angaben zu den Diensten finden Sie bei AddToAny, Hostinger und Pusher.
Google Maps und Ortsvorschläge: Der externe Google-Maps-Lader und die über den Server vermittelten Google-Ortsvorschläge werden erst nach Zustimmung zur Kategorie Marketing freigegeben. Dabei können technische Verbindungsdaten sowie eingegebene Suchorte an Google übermittelt werden. Ohne diese Zustimmung können Sie einen Ort als Text eingeben und die Stellensuche nutzen. Die Zustimmung können Sie über „Cookie-Einstellungen“ ändern. Informationen zum Anbieter finden Sie in den oben verlinkten Google-Datenschutzhinweisen.
Externe Links: Externe Links führen durch Ihren Aufruf zur verlinkten Website; dort gelten zusätzlich die Datenschutzhinweise des jeweiligen Anbieters.
9. Empfänger und Vertraulichkeit
Empfänger sind, soweit für den jeweiligen Vorgang erforderlich, zuständige Beschäftigte von SZB, der im Bewerbungsprozess angesprochene Arbeitgeber sowie die für den Betrieb beteiligten technischen Dienstleister. Gesetzlich verpflichtende Übermittlungen können an zuständige Behörden erfolgen. Bewerbungsunterlagen sind keine Werbedaten. Technische Dienstleister dürfen nicht allein aufgrund ihrer Einbindung beliebig über Kundenakten verfügen.
10. Dauer der Speicherung und Löschung
Maßgeblich sind der Zweck der Verarbeitung, der Stand einer Bewerbung oder Vermittlung, die fortbestehende Kontonutzung, erteilte Einwilligungen und konkrete gesetzliche Aufbewahrungspflichten. Nach Wegfall des Zwecks sind Daten zu löschen, soweit keine gesetzliche Pflicht oder ein erforderlicher Nachweis zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen entgegensteht. Eine längere Speicherung aus solchen Gründen ist auf die dafür notwendigen Angaben zu beschränken.
Ein Löschersuchen kann sich auf das Konto, einzelne Unterlagen oder eine konkrete Bewerbung beziehen. Die Löschung einer Datei auf Ihrem Gerät entfernt keine zuvor übermittelte Serverkopie. Bereits an einen Arbeitgeber übermittelte Daten unterliegen auch dessen eigener Verantwortung. Soweit Sicherungskopien oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten einer sofortigen vollständigen Entfernung entgegenstehen, ist dies bei der Bearbeitung des Ersuchens gesondert zu berücksichtigen. Eine feste automatische Löschung nach 90 Tagen oder eine bestimmte Talentpool-Laufzeit wird hier nicht zugesagt.
11. Ihre Rechte
Nach Maßgabe der DSGVO haben Sie Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung und Datenübertragbarkeit. Eine Einwilligung können Sie mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Bei einer Verarbeitung aufgrund berechtigter Interessen können Sie aus Gründen Ihrer besonderen Situation widersprechen; gegen Direktwerbung können Sie jederzeit widersprechen.
Sie können sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde beschweren, insbesondere am Ort Ihres gewöhnlichen Aufenthalts, Ihres Arbeitsplatzes oder des vermuteten Verstoßes. Für Nordrhein-Westfalen: Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen.
12. Erforderliche Angaben und Sicherheit
Die für Konto, Bewerbung oder Rückmeldung erforderlichen Angaben werden im jeweiligen Vorgang abgefragt. Ohne notwendige Kontakt- und Bewerbungsinformationen können wir die angeforderte Bearbeitung nicht durchführen. Zusätzliche Angaben sollten auf das Anliegen begrenzt bleiben.
Die Website ist über HTTPS erreichbar. Verschlüsselung während der Übertragung ersetzt weder Zugriffskontrollen noch einen sorgfältigen Umgang mit Zugangsdaten. Eine absolute Sicherheit oder eine Zertifizierung des gesamten Portals wird nicht zugesagt.
